Wo sind Ihre aktuellen Herausforderungen? Wir kommen gern zum Gespräch!
Die Herausforderungen des digitalen und grünen Wandels der Wirtschaft sind groß, das gilt vor allem für den Mittelstand. Zeit, Personal und Budget sind meist begrenzt. Die Suche nach dem passenden Weiterbildungsangebot aufgrund der Vielfalt nicht immer einfach - und auch nicht alle jubeln begeistert, wenn die Personalabteilung zur Schulung einlädt. Wissen Sie welche Kompetenzen Ihr Team tatsächlich in Zukunft brauchen?
Gern kommen wir zu Ihnen zum Erstgespräch, um Bedarfe zu ermitteln und gemeinsam erste Lösungen und Ideen zu entwickeln. In Zeiten des Fachkräftemangels sind Recruiting und Personalentwicklung wichtige Themen, aber auch die Themen Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur.
Wir begleiten Sie bei Ihrer Reise zu einer neuen Weiterbildungskultur.
Betriebliches Lernen setzt sich im Allgemeinen aus dem formellen und informellen Lernen zusammen. Gern analysieren wir den Stellenwert von betrieblichem Lernen in Ihrem Unternehmen. Idealerweise machen wir die Kompetenzen Ihrer Beschäftigten gemeinsam sichtbar, ermitteln Weiterbildungsbedarfe und mögliche Wege zur Weiterbildung und Personalentwicklung. Denn Lernen braucht Raum, Zeit und vor allem eine positive Einstellung. Auch unterscheidet sich der Weiterbildungsbedarf je nach Stellung, Funktion und Fachbereich im Unternehmen. So braucht eine Führungskraft im Vertrieb etwas anderes als ein Meisterlehrling in der Fachrichtung Elektrotechnik. Insbesondere durch den demografischen Wandel werden in absehbarer Zeit Schlüsselpositionen, neu besetzen zu sein. Doch bevor man am Arbeitsmarkt verzweifelt sucht, eignet sich der Blick in das eigene Team. Wer hat Potenzial, Führungsverantwortung zu übernehmen oder gibt es gar andere Möglichkeiten von Führung und Zusammenarbeit? Welche fachlichen, digitalen und sozialen Kompetenzen werden zukünftig nötig sein? Dies sind Fragen, die wir gern mit Ihnen diskutieren.
Wir matchen Ihren Bedarf mit vorhandenen Weiterbildungsangeboten und entwickeln neue Lernformate mit Ihnen.
In einem weiteren Schritt gleichen wir den ermittelten Weiterbildungsbedarf mit vorhandenen (regionalen) Weiterbildungsangeboten ab und beraten Sie passgenau, trägerneutral und wenn möglich zu Fördermöglichkeiten. Als Ergebnis können hier arbeitsplatzbezogene Qualifizierungsangebote entstehen, aber auch offene Konzepte, die sich mehr mit dem Thema Lernen und Wissensmanagement im Unternehmen beschäftigen. Denn ein Großteil des Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen findet heute am Arbeitsplatz statt. Mitarbeitende lernen, indem sie sich herausfordernden Aufgaben stellen, Neues ausprobieren, sich mit Kolleginnen und Kollegen austauschen, eine Internetsuchmaschine nutzen oder im Alltag Erfahrenes auf die Arbeit übertragen. Die Frage, ob weiterhin die formale Qualifikation durch Wissenstransfer im Mittelpunkt steht, oder ob es nicht vielmehr darum geht, die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, indem man ihnen dafür alle Lernformate und Möglichkeiten zur Verfügung stellt, die sie brauchen, ist eine spannende Frage, die wir gemeinsam mit Ihnen beanworten wollen.
Werden Sie Teil unseres Netzwerkes!
Die Möglichkeiten von Weiterbildung und Personalentwicklung sind damit nahezu unbegrenzt. Manchmal hilft der Blick von außen und der Austausch mit anderen, neue Ideen zu entwickeln und erste Schritte gemeinsam zu gehen. Auch in Kooperation mit anderen Unternehmen sind hier gemeinsame Lösungen denkbar. Als Weiterbildungsverbund geben wir Ihnen dazu gern Rückenwind und laden Sie herzlich ein, Teil unseres Netzwerkes zu werden. Oder lernen Sie Personalverantwortliche und Expert:innen aus der Region direkt bei unseren Veranstaltungen kennen! Unsere Veranstaltung sind kostenlos und finden regelmäßig digital oder vor Ort statt.
