Kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor enormen Herausforderungen in der Gewinnung und Bindung von Arbeits- und Fachkräften. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, welche Arbeitsbedingungen die Beschäftigten vorfinden und ob ihnen diese zusagen. Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben, Aufstiegsmöglichkeiten und gleiche Behandlung aller sind nur einige der Punkte, auf die die Arbeitnehmer:innen achten. Wie attraktiv und innovativ wirkt unser Unternehmen auf potentielle Kolleginnen und Kollegen? Dieser Frage widmeten wir in unserem digitalen Personalerimpuls am 9. März.
Diana Wienbrandt und Anne-Cathin Lüttke vom Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH Neustrelitz stellten dazu ihr kostenfreies Angebot von www.unternehmenserfolg-mv.de vor. Unternehmen aus MV und allen Branchen finden hier eine digitale Toolbox zum Quickcheck, diverse Checklisten, aber auch weiterführende Workshops rund um die Themen Unternehmensleitbild, Arbeitgeber:innenattraktivität, Familienfreundlichkeit oder die Doppelbelastung durch Care-Arbeit.
Ein Blick auf die Homepage lohnt sich definitiv! Hier finden Sie außerdem die Präsentation der beiden Referentinnen, in der es darum geht: Was macht ein attraktiver Arbeitgeber überhaupt aus - und worauf legen Bewerber:innen wert? Das war auch Teil anschließenden Gruppendiskussion. Was können mittelständische Unternehmen in MV in Konkurrenz zu Großunternehmen als auch andere Regionen in Deutschland leisten? Fazit: vor allem kleine und mittelständische Unternehmen können durch kollegiale und familiäre Unternehmenskultur hier gut punkten.
Wir danken an allen Teilnehmenden für die angeregte Diskussion sowie der beiden Refentinnen für ihre interessanten Impulse!
